Implikasi Tata Ruang dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai DPMD Kabupaten Karawang

Abstract

Kinerja pegawai merupakan salah satu parameter penentu kesuksesan dari sebuah perusahaan dan juga penentu pengambilan keputusan berdasarkan aspek kondisi dari kinerja pegawai yang ada. Berdasarkan hasil pengamatan di lapangan, diperoleh beberapa permasalahan yang berkaitan dengan aspek kinerja pegawai di instansi pemerintahan yaitu kinerja pegawai yang kurang baik, tata ruang yang kurang baik, dan disiplin kerja dari pegawai yang kurang baik juga. Untuk mengatasi permasalahan tersebut, dilakukan penelitian mengenai keterkaitan dari pengaruh tata ruang dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Dalam penelitian ini, kinerja pegawai dijadikan sebagai variabel dependen, sedangkan untuk tata ruang dan disiplin kerja dijadikan sebagai variabel independen. Teknik pengambilan sampel yang dilakukan dalam penelitian ini yaitu metode non-probability sampling yaitu sampling jenuh. Terdapat 32 orang pegawai DMPD Kabupaten Karawang yang dijadikan sebagai sampel. Untuk menganalisis data yang diperoleh, digunakan metode analisis kuantitatif yang terdiri dari uji kualitas data (uji validitas dan uji reabilitas), dilanjtkan dengan uji asumsi klasik,  dan terkahir melakukan analisis regresi linier berganda. Dari hasil penelitian yang ada, diperoleh hasil bahwa variabel independen yaitu tata ruang dan disiplin kerja mempengaruhi kinerja pegawai dengan hasil  koefisien determinasi (R²) dari kedua variabel independen yang mempengaruhi variabel dependen sebesar 45,6 %.