Sistem Korelasi Kepuasan Kerja Menggunakan Metode Olap Dan Kuantitatif Berbasis Web(Pada Karyawan Gudang Di PT. Sanbe Farma)
DOI:
https://doi.org/10.24002/konstelasi.v1i1.4194Abstract
Kepuasan kerja merupakan keadaan emosional yang dirasakan seseorang, bisa menyenangkan atau tidak menyenangkan dalam pekerjaannya. Kepuasan kerja dipengaruhi oleh gaji, karir, kompensasi dan kepercayaan. Penelitian ini dibuat untuk melihat korelasi kepuasan kerja. Data tersebut didapatkan dengan cara dokumentasi, observasi, wawancara dan kuesioner kepada karyawan gudang PT Sanbe Farma. Setiap karyawan mengharapkan kepuasan kerja disetiap pekerjaannya. Pada setiap indikator kepuasan kerja menunjukan hasil berapa besar nilai yang berpengaruh dan akan diperkuat dengan alasan yang logis. Dengan analisis ini diharapkan dapat membantu dalam pertimbangan pengambilan keputusan. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis korelasi kepuasan kerja, yang hasil analisisnya digunakan untuk meminimalisir karyawan gudang PT Sanbe Farma mengalami rasa tidak puas pada pekerjaannya yang bisa membuat karyawan menjadi kurang produktif. Metode permasalahan ini akan diselesaikan menggunakan metode waterfall, online analytical processing, kuantitatif atau regresi linear. Hasil penelitian ini yaitu sistem pertimbangan untuk pengambilan keputusan kepuasan kerja karyawan gudang menjadi lebih cepat.
References
Agustin Dwi Putri. (2018). Pengaruh Kepuasan Gaji dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Ekonomi dan Bisnis Islam, 25-26.
Irien Violinda Anggriani, & Niko Hambari. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja, Kepercayaan Terhadap Organisasi (Trust) Dan Ketidakamanan Kerja (Job Insecurity) Terhadap Intensi Keluar (Turnover Intention) Pada PT. Asia Petrocom Services (APS) Duri. Jurnal Al-Iqtishad, 21.
Pieter N.R. Rehatta. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Semangat Kerja Terhadap Intensi Turnover Pada Karyawan PT. Jaya Samudra Bersama Di Kota Ambon. Jurnal SOSOQ, 87.
Ristia Pawesti, & Rinandita Wikansari. (2016). "Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Turnover Karyawan Di Indonesia". Jurnal Ecopsy, 51.
Ni Putu Diah Prawisanti, & Ni Ketut Sariyathi. (2018). Pengaruh Kompensasi Finansial, Stres Kerja dan Komitmen Oraganisasional Terhadap Niat Keluar Karyawan Hardy's Malls Di Gianyar. E-Jurnal Manajemen Unud, 136.
Ni Luh Ayu Kartika Yuniastari Sarja. (2018). "Pengukuran Kepuasan Pengguna Sistem Informasi Dosen Menggunakan Metode Servqual". Jurnal Sistem Dan Informatika, 20.
Suryadi Bahrun, Suryani Alifah, & Sri Mulyono. (2017). "Rancang Bangun Sistem Informasi Survey Pemasaran dan Penjualan Berbasis Web". Jurnal Transistor Elektro dan Informatika, 82.
Rafdi Ghafiki, & Retno Setyorini. (2017). Pengaruh Kualitas Website Terhadap Keputusan Pembelian Pada Situs Bukalapak.com. Jurnal E-Proceeding Of Management, 679.
Idrus Alwi. (2016). Kriteria Empirik Dalam Menentukan Ukuran Sampel Pada Pengujian Hipotesis Statistika Dan Analisis Butir. Jurnal Formatif, 141.
Davit Irawan. (2018). Rancangan Bangun Online Analitical Processing (OLAP) Aplikasi Terpadu Pada Honda Utama Motor Kota Lubuklinggau berbasis web mobile. Jurnal Proceeding KONSTELASI 2021 ISBN: xxx-xxx-xxxx-xx-x12 Technology Acceptance Model, 44.
Putu Agus Eka Pratama, & Gede Agus Pradipta. (2018). Desain Dan Implementasi Data Warehouse Untuk . Jurnal Teknologi Informatika Dan Terapan, 66.
Albina Ito Tina. (2018). Pengaruh Kepercayaan dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Guru Pada Yayasan Pendidikan Notre Dame Jakarta Barat.
Pradika Destarini, Agus Priyanto, & Atik Febriani. (2019). Analisa Terhadap Layanan Pasien Pada Data Warehouse RSUD Dr.R. Goeteng Taraoenadibrata Purbalingga Menggunakan Laporan OLAP Dengan Nine-Step Methodology. Jurnal Informatika, Sistem Informasi,
Rekayasa Perangkat Lunak dan Aplikasi, 22.
Harma Oktafia Lingga Wijaya, & Nopalia. (2017). Impelementasi Sistem Pelaporan Penggunaan Dana Program Sekolah Gratis Tingkat Sekolah Dasar Menggunakan Metode Online Analythical Processing (OLAP) Berbasis Web. Jurnal Technology Acceptance Model,
Muhammad Asna Faqih, & Budi Setiyono. (2019). OLAP Berbasis Spasial Pada Data Transaksi Booking Di Koperasi Sehati Depok. Jurnal Sains Dan Seni, 13.
Aminurlah Syam, & Abdul Rachman Manga. (2017). Sistem Tracer Study Alumni Fakultas Ilmu Komputer Universitas Muslim Indonesia Menggunakan Metode Online Analitycal Processing (OLAP). Jurnal Ilkom, 87.
R. Munir. (2015). Interpolasi dan Regresi. Metode Numerik, Informatika ISBN 602-1514-92-4, 253 - 255.
Muhammad Miftah Babil Yasar, & Rini Nugraheni. (2017). Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Turnover Intention. Journal Of Management, 2-3.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualiitatif dan R&D.
Setiaman, S. (2020). Merancang Kuesioner Untuk Penelitian.
Kamilah Eka Nur. (2015). Pengaruh Keterampilan Mengajar Guru Terhadap Hasil Belajar Siswa Pada Mata Pelajaran Akuntansi.
Hartono, J. (2018). Metoda Pengumpulan Data dan Teknik Analisis Data.
Muhammad Erdiansyah. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bpr Fianka Rezalina Fatma Pekanbaru. Jurnal Manajemen.
Undang-Undang. (2011, Oktober 20). Retrieved from BPJS Kesehatan: https://bpjskesehatan.go.id/bpjs/dmdocuments/20e67493084e6d2e600888b1dd9f94f4.pdf
Menghitung Rumus Slovin. (2020, September 2020). Retrieved from RuangGuru.co: https://ruangguru.co/rumus-slovin/
Cara Kerja Rumus Random Sampling Excel. (2017, Juli). Retrieved from Kelas Excel: https://www.kelasexcel.id/2017/07/cara-mengacak-nama-di-excel.html
Nancy Langton, Stephen P. Robbins, & Timothy A. Judge. Organizational Behaviour Concepts, Controversies, Applications.
Paul Hopkin. (2017). Fundamentals of Risk Management Understanding, Evaluating, and Implementing Effective Risk Management.
Tony Buzan. Mind Map Mastery.
