Nilai "KASIH" sebagai Budaya Organisasi dan Sosialisasinya di Charitas Hospital Belitang

Penulis

  • Monica Gita Prastiwi Universitas Atma Jaya Yogyakarta

Kata Kunci:

Budaya Organisasi, Sosialisasi, Nilai

Abstrak

Perilaku karyawan dalam organisasi dipengaruhi oleh nilai atau budaya organisasi yang dianut dan disosialisasikan kepada mereka. Dalam sebuah organisasi, sosialisasi dilaksanakan sebagai sebuah program yang telah disusun dan dirancang untuk mempersiapkan anggota baru yang bertujuan untuk mengembangkan budaya organisasi menjadi semakin kuat sehingga mampu mengatasi permasalahan yang terjadi di dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui deskripsi nilai “KASIH” sebagai budaya organisasi di Charitas Hospital Belitang dan mengetahui bagaimana pengurus rumah sakit mensosialisasikan nilai “KASIH” kepada para karyawan baru di Charitas Hospital Belitang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif dengan observasi, wawancara, dan dokumentasi sebagai metode pengumpulan data. Konsep yang digunakan dalam penelitian ini adalah konsep budaya organisasi dari Robert dan konsep sosialisasi dari Robert M. Z Lawang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai “KASIH” merupakan nilai yang terdiri dari 5 nilai, yaitu Komunikatif, Andal, Sinergis, Inovatif, dan Hangat. Nilai ini tertanam kuat dan dianut oleh seluruh karyawan Charitas Hospital Belitang. Pengurus rumah sakit menyelenggarakan kegiatan-kegiatan yang berkaitan dengan nilai “KASIH” untuk mendukung karyawan dalam mengimplementasikan nilai ini ketika melakukan tugas dan pelayanan di rumah sakit. Dengan dijadikannya pedoman, harapannya nilai “KASIH” dapat mewujudkan tujuan organisasi Charitas Hospital Belitang. Dalam mensosialisasikan nilai “KASIH”, pengurus rumah sakit mempersiapkan materi tentang nilai “KASIH” terlebih dahulu. Nilai “KASIH” disosialisasikan melalui kegiatan POK (Pekan Orientasi Karyawan) Umum dan Khusus. Seluruh karyawan wajib mengikuti sosialisasi.  Setelah diberikan sosialisasi nilai “KASIH”, seluruh karyawan mengalami proses pembelajaran untuk dapat menerima dan menjadikan nilai “KASIH” sebagai pedoman dan mengimplementasikan dalam melaksanakan tugas dan pelayanan di lingkungan rumah sakit.

Unduhan

Diterbitkan

30-04-2025

Cara Mengutip

Monica Gita Prastiwi. (2025). Nilai "KASIH" sebagai Budaya Organisasi dan Sosialisasinya di Charitas Hospital Belitang. Jurnal Atma Sosiologika, 2(1), 59–78. Diambil dari https://ojs.uajy.ac.id/index.php/jas/article/view/11151

Terbitan

Bagian

Artikel Utama