Pertukaran Sosial Antara Pengelola PT. Tri Hartono Group dengan Mahasiswa sebagai Karyawan Magang

Abstrak

Melalui program magang, perusahaan berharap agar terus mempertahankan eksistensinya dalam usaha bisnis makanan ringan dengan cara memunculkan ide-ide baru untuk promosi produk sehingga produk dapat lebih dikenal oleh masyarakat luas sedangkan mahasiswa magang mengharapkan mendapatkan pengalaman, pengetahuan, membangun relasi, dan meningkatkan skill sebelum mahasiswa terjun secara langsung ke dunia kerja yang nyata. Setiap program kerja memiliki proses pertukaran sosial yang memiliki indikator dari pertukaran sosial. Indikator tersebut adalah pengorbanan, ganjaran dan keuntungan. Setiap program kerja memiliki indikator pertukaran sosial yang berkaitan dengan pengorbanan, ganjaran dan keuntungan. Pengorbanan yang dilakukan oleh mahasiswa magang yaitu memberikan tenaga dan waktu mahasiswa magang dalam melaksanakan program kerja sedangkan perusahaan memberikan pengorbanan dalam hal ilmu dan informasi terkait dengan setiap program kerja yang ada untuk diberikan kepada mahasiswa magang. Mahasiswa mendapatkan ganjaran terkait dengan ilmu dan informasi yang berkaitan dengan program kerja yang sesuai dengan yang dilaksanakan oleh mahasiswa magang, sedangkan perusahaan mendapatkan ganjaran terkait dengan kreativitas mahasiswa magang dalam membuat content, kecakapan mahasiswa magang dalam melayani konsumen, dan keteraturan mahasiswa magang dalam mengelola marketplace. Mahasiswa magang menerima keuntungan yang berkaitan dengan ilmu dalam berbisnis melalui media sosial dan marketplace dan pengalaman dalam bekerja, sedangkan pengelola perusahaan menerima keuntungan yang berkaitan dengan kreativitas dalam membuat content dan menarik konsumen.